1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2、制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；
3、根据公司总体情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
4、完成培训计划的组织实施，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
5、拓展培训渠道和培训工具选型，与外部培训机构保持良好关系。积累培训经验和资料，开发培训课题，主导/协助编制培训课件；
6、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作，并撰写员工培训的评估报告，呈交人力资源总监；
7、协助人力资源流程开发设计和管理，加强团队信息化建设；
8、完成领导交付的其他临时性工作。


任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先，3年以上培训工作经验；
2、熟悉培训管理、基础课程开发和具有公共课程授课能力；
3、熟悉培训体系建立及评估方法；
4、具备良好的沟通协调能力、组织能力、执行力；
5、有较强的抗压能力，踏实肯干，责任心强，热爱培训工作；