1、协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划逐步推进实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
4、负责公司整体企业文化的建设，促进团队建设；
5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议，致力于提高公司的综合管理水平；
6、制定公司各项行政管理制度、表单、流程，给员工提供合理的行为标准；
7、完成上级领导安排的其它事项。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、心理学等专业统招本科以上学历，非标自动化行业经验优先；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘，培训两个模块；
3、有亲和力，工作细致、认真、有责任心，优秀的沟通协调能力、语言表达及文字撰写能力，执行力强；
4、具有良好的服务意识和合作精神，且有前瞻性思维